薪酬福利专员职位描述

薪酬福利专员职责包括:

• 制定公平、公平、有竞争力的薪酬福利体系
• 培养一致的薪酬理念
• 确保补偿措施符合现行法律

聘请薪酬福利专家?报名参加可达的15天免费试用发布这份工作，更好更快地招聘。

短暂的工作

我们正在寻找一位薪酬福利专家来监督和管理员工完善的薪酬和福利。您将评估人员需求，并制定有针对性的计划，以提高绩效、组织信任和满意度。

我们的目标是吸引、留住和激励高质量的员工，同时减少流动率，提高我们公司作为最佳工作场所的形象。

责任

• 制定一个公平、公平、有竞争力的薪酬和福利方案，并与我们公司的战略和业务目标相一致
• 根据工作文化和组织目标发展一致的薪酬理念
• 确保薪酬制度符合现行法律(薪酬平等、人权等)
• 使用各种方法和技术，根据直接财务、间接财务和非财务补偿的数据做出决策
• 通过组织心理学调查来评估员工的需求，找出激励和吸引员工的因素
• 准备工作描述，工作分析，工作评价和工作分类
• 参与薪酬和劳动力市场调查，以确定现行的薪酬和福利
• 区分薪酬体系，投资于贡献最大价值的劳动力群体
• 部署有效的沟通策略和成功标准
• 对新兴趋势、问题和最佳实践进行持续研究
• 进行定期审计并准备报告

需求

• 有薪酬福利专员的工作经验
• 有人力资源实践和薪酬周期管理经验
• 熟悉工作评估和工作分析系统
• 有组织心理学和劳动力市场调查的经验
• 熟悉现行劳动规章制度
• 熟悉各种激励和福利制度
• 丰富的人力资源和办公软件知识
• 较强的定量和分析能力
• 人力资源、工商管理或财务专业本科以上学历

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