薪酬福利经理的工作描述

薪酬福利经理职责包括:

• 设计公平和有吸引力的奖金计划
• 从员工满意度的角度来评估福利计划的有效性
• 确保我们的薪酬计划符合相关法律规定

招聘简介

我们正在寻找一位能够建立最佳实践，吸引高质量员工并减少流动率的薪酬福利经理。

薪酬福利经理的职责包括研究员工的动机，实施有吸引力的奖励和根据员工的需求定制福利计划。要想成功地担任这个角色，你必须熟悉劳动法规，熟悉组织心理学和员工敬业度。

最终，您将建立公平和有吸引力的薪酬和福利计划，帮助我们提高员工满意度，创造一个高效的工作场所。

责任

• 与公司的战略计划一致的设计补偿包和奖金计划
• 确保工资和福利符合当前有关人权和薪酬平等的立法
• 确定趋势并实施新的实践来吸引和激励员工
• 对员工满意度进行研究(例如使用调查和定量数据)
• 根据员工的需要更新我们的薪酬计划，包括货币和非货币福利
• 跟踪当前的薪酬水平，确保我们提供有竞争力的薪酬计划
• 起草工作说明、工作分析和分类
• 以能够为组织带来最高价值的方式组织薪酬
• 评估并报告员工福利计划的有效性
• 跟踪薪酬福利基准数据

需求

• 有薪酬福利经理或类似职位的经验
• 有人力资源管理系统或工资单软件的实际操作经验
• 了解建立各部门和资历级别的薪酬和奖金计划
• 对工作评估和工作分析系统的良好理解
• 良好的分析能力
• 熟悉劳动法规
• 有员工满意度调查的经验
• BSC在人力资源管理，组织心理学，金融或相关领域