建立一个多样化的、分布的员工队伍

贵组织已宣布在COVID-19大流行期间放慢招聘速度。那么你会怎么做呢?

高级人员运营团队专注于那些将影响他们未来组织的项目。通过向更分散的劳动力转移，一个重点领域是增加多样性和包容性。

DE&I目标不会消失，随着公司越来越熟悉远程招聘，各种各样的候选人将比以往任何时候都更容易获得。

在这次网络研讨会中，我们将探讨如何在短期内影响你的DE&I目标，并为未来寻找、招聘和聘用多样化人才奠定基础。

关键的外卖

• 可执行的近期DE&I计划
• 实行薪酬平等和总薪酬
• 为多元化招聘奠定基础