无论你是招聘经理、内部招聘人员还是一家小公司的老板，在某些时候你都会遇到给候选人打陌生电话的情况。
推荐很棒，仍然是最快但有时他们不会给你提供足够的线索，让你有信心做出正确的招聘决定。广告只为您带来积极寻找工作的候选人。这让您需要接近“被动候选人”。
如何研究被动候选人
令人高兴的是，这些潜在客户已经有了某种数字足迹。换句话说，你永远不应该打一个真正的陌生电话。做一些调查，写一篇简练的文章个性化的消息，您将提高您从您接近的被动候选人的回复的机会。
当你寻找行政和专门职位的候选人时，研究是绝对必要的。做好功课不仅仅意味着简单地看一下候选人的简历和工作样本。
Rob长他曾是一名成功的招聘人员，他建议也要了解你的候选人的求职意向。LinkedIn,推特,Instagram.以及他们更有可能有公众的任何社会账户。您可以轻松地找到这些社交账户人们搜索。
“这就是你可以衡量个人的声音，他们的兴趣甚至他们的需求，”很长。
需要社交资源的提示吗?下载我们的免费来源指南。
Tristram Revill，公司人才招募专家Lyst.他说，GitHub和StackOverflow这些候选人在哪里经常采购。对于这些职位来说，一份简历并不总是能激起最初的兴趣。
雷维尔说:“对于开发人员，我们的首席技术官会在我第一次接触之前先查看代码。
此外，他还会寻找一些细节，这些细节可以帮助他将最初的方法个性化。
“是关于让他们知道你在关注他们，“ 他继续。“它可以像P.S.我喜欢你猫的照片。其中一些来自肠道的感觉。如果我看到有超声讽刺的GitHub或Twitter的人，那么我会写这种情况电子邮件介绍。”
招聘欧盟候选人，请参阅本指南使用社交媒体适用于根据《通用数据保护条例》(GDPR)招聘。
如何接近被动候选人
考虑如何接触候选人。
“同情你的候选人，了解媒体可以像信息一样重要，”马特·巴克兰他担任了两年的客户宣传副总裁，曾任Lyst的人才主管。“开放式办公室的开发人员是不会接你电话的。然而，对于一个在路上的推销员来说，这可能是正常的。”
关于电子邮件，巴克兰建议使用私人邮件而不是工作邮件布尔搜索在邮件中期待领英会不受欢迎。
他说，优秀的应聘者会想要比你在邮件里提供更多的背景信息。招聘人员需要为求职者提供手头上最诱人、最相关的信息，比如公司的技术博客或文化页面，从而让他们更容易进行调查。巴克兰说:“把工作的链接发给他们，这样他们就能看到描述了。”“如果这让他们犹豫不决，写更好的工作描述。”
一种简短，个性化和会话的方法将推动最多的结果。“使用候选人的名字，不要写'亲爱的'，”巴克兰说。最后，一定要提到您认为对候选人的担忧的角色方面。
何时接近被动候选人
当涉及被动候选人的时候，选择超过数量的质量。
“我记得LinkedIn招聘人员发生的时候，我们都想到自己，哦，这使它变得如此简单，因为我们现在可以找到大量候选人。不，我们最终垃圾邮件，摧毁了我们的声誉，“雷泽尔说。
“现在我每周只发12封邮件，但我可能会收到10封回复。比如，我会在社交媒体上关注他们，看看他们什么时候在发推特。我会尽力判断他们什么时候会对我的询问最开放。”
你应该联系几次?Shally Steckerl接近被动候选者的指南建议跟进三次，然后尝试最后防线的方法。这是极限。记住，这不会是你最后一次招聘。你不希望被认为是垃圾邮件的人，也不希望与未来可能找到另一份工作的人断交。
