福利管理员职位描述

管理者的职责包括:

• 设计福利计划(保险、员工健康等等)。
• 评估及与服务供应商(如私人保险公司)谈判
• 负责每月按时缴纳保费

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招聘简介

我们正在寻找可靠的福利管理管理公司员工从休假到退休的各项福利计划。你的工作将是最重要的，因为正确的处理和分配福利是至关重要的员工保留和满意度。

保密性和效率是福利管理人的非常重要的品质。如果您还拥有沟通技巧和对法规和福利选择的深刻知识，那么您是我们理想的候选人。

我们的目标是确保所有的福利计划得到妥善管理，以保持和提高员工的满意度。

责任

• 设计福利计划（保险，健康等）
• 评估及与服务供应商(如私人保险公司)谈判
• 负责每月按时支付保费
• 管理注册并确定员工资格
• 处理所有福利赔偿和报销程序
• 协调请假和处理索赔或要求(医疗操作，工人赔偿等)
• 保留所有相关信息(婚姻状况，工作年数，工作时间等)的最新员工记录
• 通知员工他们的福利选择和计划，并监督使用情况
• 与会计部门合作进行付款和扣除

需求

• 证明了经验福利管理员
• 熟悉各种福利计划(退休，健康及牙科保险等)及相关规定
• 有ADP人力资源管理经验者优先
• 精通MS Office和/或HRMS系统(如Oracle)
• 了解数据记录和分析
• 优秀的组织能力
• 优秀的沟通、人际关系和谈判能力
• 对细节的关注
• 可靠地遵守保密口述
• 工商管理、人力资源或相关领域的学士/学士学位