如果你是招聘报告的新手，正在为来年的变化工作，或者只是想快速回顾一下，请参阅我们之前关于招聘关键绩效指标的文章:
•时间来填补:规划度量
•雇佣的时间:效率指标
•每招合格候选人:采购指标
•每雇佣一个员工面试:过程度量
除了标准的报告套件，还提供了可操作的功能直接访问你的原始招聘数据通过亚马逊红移。这允许您创建自定义报告，以跟踪与您的团队最相关的指标，并组合来自不同来源的数据。
与Tableau合作
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这篇文章是由Lefteris Mantelas写的，在twitter上找到他是@MantelasL。
