在可行的伙伴关系中，这是一个令人兴奋的一年。9月，我们写了关于整合我们的第一个视频采访合作伙伴，今天我们宣布推出我们的合作伙伴关系Saberr.。这种融合将有助于招聘团队确定候选人的文化契合。
Saberr.是一个人分析公司。通过技术，他们的目标是改善合作，帮助公司创造快乐，高表演的团队。Saberr Base.专门专注于衡量候选人文化契合作为招聘过程的一部分。
简历和个人资料有助于帮助招聘经理识别具有正确技能的候选人。就业前评估可以衡量这些技能的力量，并提供了候选人的强烈指示，他们应该在招聘管道中的下一阶段取得进展。但公司的长期成功往往是依赖建立一个凝聚力的团队谁的个性融合在一起，因为它正在招聘特定技能集。
一个结构化访谈过程可以提供关于候选人如何与组织文化相匹配的线索，但面试是一个非常短的窗口，并且整个团队将参加面试过程很少。我们都听说过或经历过的新员工，他们在纸上看起来很棒，像摇滚明星采访，但在开始角色后，刚刚从未设法与他们的团队联系起来。为什么？因为他们并不适合团队的文化。Saberr Base.为此招聘问题提供解决方案。
如何评估候选人的文化契合
Saberr Base流程始于现有员工的15分钟调查。这会创建个别报告，当汇总表明团队价值观，动机，积极影响 - 以及团队中最有可能发生的冲突时。
候选人报告通常在面试阶段完成，表示候选人的价值观与您的团队对齐以及他们将如何与特定的团队成员合作。它还显示了符合您的角色要求的人格。最后，基于SABERR数据的面试指南有助于团队进行强大的文化访谈。组合，SABERR的预测分析可以帮助您确定候选人将适合角色，团队和组织的可能性。
如果您已拥有Saberr的帐户并且当前正在使用基础，激活集成可行的很简单。一旦完成，您将能够在您希望发送Saberr Base调查的管道中指定哪个阶段。该过程是无缝 - 一切都可以从候选人的个人资料中完成，包括查看值对齐结果。
有兴趣更好地雇用更强大的团队吗？Saberr很乐意走路演示详细解释这可以为您的组织工作。
更多的集成即将推出
是的！我们即将推出更多集成。沿年底观看这个空间，因为我们设置了一系列新的合作伙伴关系。如果您是软件提供商，请参与其中;了解更多关于我们的信息开发人员合作伙伴计划。
