在可行的情况下更快地组织招聘团队

有效地应用访问控制，当您向团队添加新成员时分配，可以治理这两个挑战。这就是为什么我们对我们的帐户权限和权限功能做了一些更新。

使用可行的方式申请雇用团队的访问权限始终很容易。但是，在兴起的同源招聘，和数据保护就像热的一样，我们决定做一些改进。

我们新的，升级的访问权限和角色功能提供更详细，细粒度的权限级别为更广泛的各种用户。完全可配置，它们支持忙碌招聘管道。他们也在那里加强安全性，并为日益合作的未来做好准备。

用于增长的招聘团队的细粒度访问权限

随着您从不同位置和多个部门的扩展或操作，可以更难控制对某些类型的候选数据的访问变得更难。使用定制管道或者具有不同责任的招聘人员也增加了一种并发症水平。

有了我们新的访问权限包，顾客能反映和驯服他们日益增长的复杂性吗招聘队伍。提供招聘管理员以更加粒度控制，确保合适的人在合适的时间获得正确的信息。并且该机密信息保持这种状态。

更细粒度的细节级别，现在更容易:

• 控制谁有权访问您的帐户级别详细信息
• 组织招聘团队并个性化访问
• 加强保密信息的安全性
• 尽量减少招聘偏见。

所以,有什么新鲜事吗?

组织招聘团队在规模上更快和个性化访问

招聘团队的每个成员在这个过程中都扮演着独特的角色。这个角色应该确定他们的访问。一些成员——人力资源主管、高级领导——要求访问所有信息;从账户细节到你要应聘的每一份工作。Others-interviewing同行,公司招聘人员-只需要有限的访问候选人。

为了便于管理，我们为拥有专业账户的客户增加了一系列新的访问权限选项。现在，当您添加一个新成员时，您可以在帐户范围内分配这两个成员和特定角色的细节。

我们还包括两个新的招聘角色审阅者和招聘管理员。这些是为同事而设计，他们不需要完全访问作业以实现他们在过程中的一部分 -筛选候选人例如，或发帖。

它是如何工作的?

当你邀请新会员可行您现在选择从3个不同的帐户访问级别:所有访问，标准访问和限制访问。

所有的出入口专为您组织中的高级人士而设计，往往是人力资源负责人或人力资源团队领先。此级别的用户可以访问可行的所有内容，并且它们在每个招聘团队中的角色都是超级管理员。

有限的访问是为你所应聘职位的同辈人设计的。这个级别的用户对候选人的访问是有限的，并且不能访问你的帐户详细信息。他们在每个招聘团队中的角色都是评审者，在那里他们可以评估候选人并分享他们的反馈。

标准访问抓住了不同的中间地带，适用于您的帐户的许多成员。“所有访问权限”的人可以访问所有内容，而“限制访问权限”的人总是有一个限制的视图，而“标准访问权限”的人则根据工作、部门或地点设置了他们的可见性。

这意味着，例如，具有标准访问权限的成员可以是:

• 为你在欧洲的销售团队找一份工作的招聘经理，可以接触到机密信息
• 在美国做一份销售工作的审稿人，他们的意见很有价值，但并不要求获得所有信息。

“标准访问”是最灵活的选择，最适合招聘团队管理员，招聘经理或您组织中相对高级的人。有4个招聘团队角色可供标准访问的人员提供：招聘管理员，招聘经理，标准会员或审阅者。

加强保密信息的安全性

通过我们的访问权限，它更容易与需要的人分享机密信息。这是因为成员只能查看与其特定用户权限匹配的候选信息。因此，您可以相信，评论，财务详情或特定的就业条款仅对需要进行访问的人可见。

我们还包括一个新功能，为招聘管道增加了额外的保护。这 '保密区'我们的所有用户都可以使用。它使管理员能够限制招聘管道某些阶段的电子邮件和评论的可见性。一旦设置，电子邮件和注释只能对发布它们的人和具有相似或更高的访问级别的人来看。

减少招聘的偏见

访问控制可以是主动挑战的伟大工具招聘偏见。这就是为什么我们包括一个新的隐藏的评估功能作为此版本的一部分。通过此功能，您的招聘团队中的人只能查看其他成员评估在他们自己提交之后。这消除了任何无意识的偏见，并导致更公平和更客观评估过程。

有什么问题吗?

我们在这次发布中加入了很多新功能，我们知道有很多东西需要吸收。如果您想了解更多关于我们的访问权限和角色功能或我们的职业包可以为你工作，取得联系!