我们的客户如何使用可行的移动应用程序

你的智能手机在其他方面也非常有用。想象一下，你可以通过智能手机而不是电脑或面对面的会议来做出招聘决定——可行的方法让你能够做到这一点。

自2016年可行推出手机应用以来，我们看到用户数量逐月、年复一年地增长，目前共有1万名用户。作为一名客户经理，我有机会经常和这些人交谈。虽然每个公司都有自己的流程，每个招聘人员都有自己的工作习惯，但我发现我们的大多数客户都有相同的“最喜欢的”功能可行的移动应用程序。

可行的移动应用程序的3大流行功能

1.查看候选人配置文件

移动应用程序的一个大益处是您的手机随时随地与您一起使用，您可以在GO上执行常规任务。因此，候选人档案是我们招聘应用程序的最受欢迎的功能，这对我来说毫不奇怪。在候选人档案和招聘团队成员内部生活中的每一个重要信息都可以在采访候选人之前和之后刷新他们的内存。

例如，采访者可以访问候选数据，因为他们走进面试时 - 无需下载恢复或作业。本奥马拉尼，来自Cytora他指出，为什么这款移动应用程序对忙碌的招聘经理特别有用:他们无需始终看到整个招聘管道。他们只需要看看他们是谁的面试。这是通过可行的应用程序快速完成的。“

2.通过招聘渠道转移候选人

我们建立了可行的移动应用程序，以帮助客户的工作完成。所以，我很高兴听到我们的一个客户，Gary Woodhall来自忠诚的保留者，在抵达办公室之前，处理他的大部分行政任务：“我在手机上读了90％的CVS。我早上第一件事。“像任何繁忙的招聘人员或招聘经理一样，希望快速审查恢复并将候选人搬到下一阶段或取消资格保持招聘过程滚动。这是因为招聘很少 - 如果有史以来，如果是一个人的工作，并且你做出的决定越快，你将雇用你的下一个团队成员。

例如，在面试结束后，你可以留下一个简短的评价或评论，说明你喜欢这位求职者。然后，你团队的另一名成员可以介入，安排第二次面试或发送工作邀请。这可以帮助你减少招聘的总时间，避免因为行动不够快而让优秀的候选人输给竞争对手。它还能让你专注于工作中最重要的方面;为面试做准备，与潜在求职者建立关系，等等。

3.管理日历（调度访谈，与候选人沟通）

招聘团队的一个大痛点正在安排访谈。我听到了很多东西。忘记发送邀请，重新预订或交换一吨电子邮件以查找互方便的时间。这些都是可以减缓招聘过程的问题。这些是可行的移动应用程序可以解决的问题。平均而言，可行的移动用户每天通过应用程序发送700封电子邮件，每天提出100采访。这对甚至坐在办公桌上的球队来说，这是一个很好的生产力。

“我主要使用该应用程序来安排电话屏幕和访谈，来自太平洋移动结构证实了。“我给应聘者发邮件安排面试，但他们通常在我离开办公室后才回复我。在手机上工作意味着我可以看到他们的回复，安排面试，节省时间，因为我不需要等到第二天来管理我和应聘者的沟通。“

可行的移动应用程序也可以作为您的“招聘日历”，因为它可以快速概述您的预定访谈。本奥马拉尼解释道：“当我进入这个应用程序，我喜欢知道我以后要面试哪些候选人，你可以看到他们什么时候被安排面试。我喜欢能看到面试的类型(例如，是电话还是现场会议)），因为它并不总是清楚地从日历邀请。“

这些是可行的招聘应用程序的三个好处，但不是唯一的特征。您如何使用该应用程序完全取决于您和您的招聘流程。您可以简单地解决行政任务，如恢复筛选;当你离开办公室时联系候选人和团队成员;或者管理整个招聘流程通过你手机的小屏幕。

如果你想了解更多关于如何使用可行的移动应用程序，请与我联系(电子邮件保护)或者安排演示与我的一位同事们。如果您已经是一个可行的客户和我们的移动应用程序的快乐用户，我有一种感觉您将在即将到来的重新设计 - 保持调整！

这篇文章是由Maura McGuinness，可行的全球高级客户经理。