所以，“可操作”是利用电子表格和电子邮件的招聘习惯，提供了一种更好的工作方式;
•在多个求职网站和社交网络上提交一份简历
•使用更快、可跟踪的团队沟通工具
•获得一个可搜索的简历数据库，从你收到的应用程序自动生成
可操作的核心是你的招募管道。这是一种有效的方法来跟踪和管理你的候选人，从他们申请的那一刻到你决定邀请他们参加面试的那一刻。
如果你是a的一部分招聘团队，当您登录到可操作的，仪表板会为你正在做的每个工作展示一个招聘渠道。今天我们改变了招聘渠道的方式。
到目前为止，您的管道显示了每个阶段的候选项目总数。现在，你看到的数字就是合格的候选人每阶段也就是说，我们不计算那些被你审查过并取消资格的人。
我们这么做是为了帮你专注于需要做的事情，加快招聘进度。新的管道具有较少的视觉混乱，让您能够快速识别需要关注的阶段。
你也会发现两个新的记录在右上角。第一个显示了候选人的总数，包括不合格的候选人。第二个选项表示管道中活动的候选者的数量，换句话说，有多少仍在考虑中。
为什么要改变有效的东西?
我们考虑这个改变很久了。在改变能完成工作、让人满意的事情之前，三思而后行总是好的。另一方面，随着越来越多的人使用可操作的，我们看到了新的行为，使我们改变了对理想用户体验的看法。在《可行》中随机选择一个你喜欢的功能，你可以打赌它已经被修改了2-3次，以适应人们的使用方式，直到它变成你现在觉得非常直观的形状。
我们已经收到了你们许多人的反馈，并观察到大多数可行的用户是如何进行招聘的。我们不断听到各种各样的当我登录游戏时，我需要知道的第一件事便是前进的方向。”
招聘经理希望有一种简单的方法来发现未经审核的求职者，这样他们就可以直接决定提拔谁，解雇谁。内部招聘人员希望将一批必须安排面试的候选人送到家中，并找出那些没有得到反馈的人。
这种消除收件箱的方法，可以帮助你一直专注于做决定的事情。它能减少你花在找工作上的时间，也能加快你雇佣别人的速度。我们希望您会喜欢与它一起工作，并且，一如既往，我们愿意听取您的反馈。
了解更多关于管道看看如何创建一个定制的招聘渠道，为您的公司量身定制流程。
请注意
这一改变没有以任何方式影响您的候选人的地位或管道阶段，也没有删除或隐藏任何候选人。我们只是改变了仪表盘上显示的数字，以帮助人们注意日常使用中最重要的信息。
