消除招聘经理面临与旧学校申请人跟踪工具的挫折。
我们想要更好的招聘软件，所以我们制作了自己的软件。
- 我不应该管理文档和电子邮件s。计算机应该收集，组织和向我展示候选人，以便我浏览LinkedIn或Facebook上的人们。
- 我不应该解码一个百万不同的简历风格基本上包含一些标准化的信息。计算机应以可读，统一的方式向我展示候选事实。
- 我不应该解密长文档以提取简单信息比如“让我们加起来这个人的工作经历”。计算机应该计算和总结这些。
- 我不应该是捕捞简单问题的答案比如“这个人在技术主题中有学位。申请人在申请时应勾选我的要求。
- 我不应该用无关申请人浪费时间。我的申请人跟踪软件应该以紧凑的方式向我展示当前就业，最高教育学位和关键字匹配的3-4个最重要的事情，所以我可以快速丢弃明显的底片。
- 我不应该跳过篮球，以获得我的工作。一个漂亮，简单的界面应该向我展示我需要了解每个候选人的所有人，以及其他候选人，并帮助我快速屏幕，努力很少。
- 我应该从来没有再次使用电子邮件分享笔记或讨论候选人与我的同事。我的招聘工具应该让我像我在Facebook或论坛上发表评论一样地为候选人添加备注。同样的工具应该向我展示一个通知，当有人在评论中提出评论或对我招聘管道中的候选人采取行动时。
- 我不应该评分，分级和分类。我应该有简单的选择来拒绝或签名某人。我不在这里为人们分配相对价值。我只是选择我想要哪些，我没有。如果要完成测试，则应自动化。如果它不能自动化，它属于面试。
- 我不应该遭受古老的接口和artAne选项。它应该像Facebook或LinkedIn一样易于使用。和漂亮。
- 换句话说，我应该做聪明的比赛，软件应该做繁琐的部分。
你是否像上面的一些人一样沮丧？也许你应该尝试我们可行的招聘软件
